vrouw aan het werk in bibliotheekAls je opzoek bent naar praktische handvaten voor strategisch personeelsbeleid kun je in het najaar meedoen aan online sessies. De sessies zijn onderverdeeld in twee verschillende themareeksen: ‘Het aantrekken en behouden van personeel’ en ‘Het stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie’.

Het aantrekken en behouden van personeel

Wat maakt het interessant om bij jou in de bibliotheek te werken? En hoe trek je talent aan dat je nodig hebt in jouw organisatie? Dit zijn vragen waar we in deze themareeks mee aan de slag gaan. De eerste stap is door in de eigen organisatie te kijken wat het interessant maakt om daar te werken en hoe de huidige medewerkers de organisatie zien. Op basis daarvan kijk je wat jij als organisatie te bieden hebt voor nieuwe medewerkers en denk je na wat jullie organisatie tot een interessante werkomgeving maakt.

Het stimuleren van de leercultuur binnen de organisatie

Hoe worden medewerkers bewust van het belang van blijvend ontwikkelen in de snel veranderende wereld? En hoe faciliteer je dit vanuit de organisatie? Hier ga je in deze themareeks mee aan de slag. Je kunt niet vertellen dat een medewerker zich moet blijven ontwikkelen, een medewerker wil zich door intrinsieke motivatie blijven ontwikkelen en in zichzelf blijven investeren. In deze reeks krijg je handvatten hoe je in jouw organisatie medewerkers mee kunt nemen om zelf aan het roer van de eigen ontwikkeling te gaan staan, door daar zelf de meerwaarde van in te zien.

Praktisch en samen aan de slag

Iedere themareeks bestaat uit twee online sessies. Tijdens de eerste bijeenkomst verken je het thema met de andere deelnemers onder leiding van een expert, bespreek je belemmeringen uit de praktijk en spreek je een actie af die je in de praktijk gaat brengen. Dit hoeft geen grote stap te zijn. Tijdens de vervolgsessie bespreek je, ook onder leiding van de expert, de uitvoering en ervaringen met elkaar. Het is dus belangrijk dat je binnen de reeks aan beide sessies meedoet.

De praktijk, het uitwisselen van ervaringen en leren van elkaar staan voorop.

De thema’s en de opzet van deze sessies zijn tot stand gekomen tijdens een klankbordsessie in mei met deelnemers uit de bibliotheeksector.

Voor wie

De sessie is bedoeld voor HR-adviseurs bij bibliotheken en directeuren met HR in hun pakket. Per thema is er ruimte voor 15 personen om deel te nemen.

Aanmelden

Na de schoolvakanties is het mogelijk je aan te melden via onze website. Houd dus de website, nieuwsbrief en LinkedIn-profiel in de gaten. Ook houden we je via Biebtobieb op de hoogte. Op Biebtobieb is er binnen het HR-netwerk een apart label Strategisch Personeelsbeleid aangemaakt. Vanaf het najaar plaatst BibliotheekWerk daar aanvullende informatie over strategisch personeelsbeleid en kunnen bibliotheken elkaar opzoeken om kennis en ervaringen te delen.

Meer informatie