De bibliotheekbranche verandert continu. Als leidinggevende speel je een cruciale rol in het begeleiden van medewerkers tijdens deze veranderingen. Daarbij sta je voor een diversiteit aan uitdagingen. Hoe pak je dat aan? Herken jij jezelf in de volgende vragen:
- Hoe stimuleer ik medewerkers om te blijven ontwikkelen?
- Hoe ga ik om met weerstand en uitdagingen?
- Hoe en wanneer voer ik een goed gesprek?
- Welke vaardigheden zijn essentieel om goed te kunnen leidinggeven tijdens verandering?
Sta stil bij deze vragen en nog veel meer tijdens het dialoogspel Leidinggeven aan veranderingen. Dit spel is ontwikkeld vanuit de bibliotheeksector en geeft jou handvatten om aan de slag te gaan met coachend leidinggeven.
Aanmelden
Er zijn twee manieren waarop je je kunt aanmelden:
- Open inschrijving: Kies een datum en locatie die bij jou in de regio past en meld je aan via het aanmeldformulier. De exacte locatie wordt nader bepaald.
- In company: Wil je de training liever binnen jouw bibliotheek organiseren? Neem contact op met de contactpersoon in jouw regio en vraag naar de mogelijkheden.
Opzet van het spel
Tijdens dit spel ga je samen met andere deelnemers in gesprek aan de hand van inspirerende opdrachten en uitdagende gespreksonderwerpen. Je deelt waardevolle ervaringen en haalt inspiratie uit elkaars inzichten. Het spel is opgebouwd uit verschillende onderdelen, die zich richten op specifieke aspecten van leiderschap in tijden van verandering:
- Weten wat verandert;
- Handvatten voor effectief leidinggeven tijdens verandering;
- Het goede gesprek voeren;
- Handige vaardigheden ontwikkelen.
Praktische zaken
- Het spel duurt een dagdeel.
- Een POI bij jou in de regio zal het spel begeleiden.
- De aanmeldmogelijkheden staan hieronder beschreven.
Aan de slag met jouw actielijst
Na afloop van het spel ga je niet met lege handen naar huis. Je krijgt namelijk een waardevolle actielijst met concrete punten waar je aan wilt werken. Deze lijst is samengesteld op basis van de inspiratie en ideeën die tijdens het spel zijn opgedaan. Je zult merken dat je vol hernieuwde energie en focus kunt beginnen aan de gewenste veranderingen.
Wacht niet langer en neem nu actie om deel te nemen aan het dialoogspel. Inspireer jouw team en organisatie. Maak het verschil door aan de slag te gaan met verandering en coachend leidinggeven.
