Nieuwe handreikingen voor behoud van jonge medewerkers in de bibliotheek

Stichting BibliotheekWerk heeft samen met jonge medewerkers van verschillende bibliotheken die deelnamen aan de Denktank Aantrekkelijk Werkgeverschap gekeken naar wat zij belangrijk vinden in hun werk en wat de bibliotheekbranche voor hen aantrekkelijker kan maken. Met de inzichten uit de inventarisatie heeft Stichting BibliotheekWerk drie handreikingen gemaakt: voor de bibliotheek, voor de branche, en voor jonge medewerkers.

De handreikingen voor de bibliotheek en de branche geven handvatten voor het aantrekken en behouden van jonge medewerkers en het verbeteren van de algehele werkbeleving binnen de bibliotheekbranche. In de handreiking voor jonge medewerkers vind je wat je zelf als jonge medewerker in de bibliotheek kunt doen om een fijne werkplek te creëren.

Wat jonge bibliotheekmedewerkers belangrijk vinden

Uit de inventarisatie bleek dat jonge medewerkers in de bibliotheekbranche verlangen naar een werkklimaat waarin ze zich kunnen ontwikkelen, kunnen bijdragen aan betekenisvolle maatschappelijke impact en zich ondersteund voelen in hun werk. Ze vinden verschillende aspecten belangrijk voor goed werkgeverschap:

• Carrièremogelijkheden
• Flexibiliteit en werkplezier
• Maatschappelijke impact
• Veilige en inclusieve werkomgeving

Deze bovenstaande wensen en behoeften geven de bibliotheek als werkgever handvatten om aan de slag te gaan met het behoud van jonge medewerkers. Meer weten? Lees de aanbevelingen van de Denktank Aantrekkelijk werkgeverschap op de pagina Behoud van jonge medewerkers in de bibliotheek.

Deze handreikingen zijn mede mogelijk gemaakt met MDIEU-subsidie vanuit het ministerie van SZW.