Interview met DOK Delft over diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Hoe kan een bibliotheek diversiteitsbeleid in de praktijk brengen? Yuri Matteman, directeur-bestuurder van DOK, de bibliotheek van Delft, vertelt hoe het thema diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) onderdeel is van alles wat de bibliotheek doet. BibliotheekWerk interviewde hem voor het online magazine over diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. In dit interview deelt Yuri zijn tips en inzichten.

‘Wij willen iedere Delftenaar inspireren tot ontwikkeling vanuit ontmoeting en dialoog, en daarmee bijdragen aan een gelijkwaardige samenleving. Tegelijkertijd willen we als organisatie een afspiegeling zijn van de samenleving. Om dit te bereiken zijn we onder meer de werkgroep DOK Inclusief gestart.’ Daaruit zijn verschillende initiatieven en projecten voortgekomen. Daarnaast werkt DOK aan een inclusief wervings- en opleidingsbeleid.

Volgens Yuri begint diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid ‘met bewustwording van wie je bent en hoe je je verhoudt tot anderen. Dat geldt voor mij als directeur-bestuurder net zo goed. Welke privileges heb ik bijvoorbeeld die anderen niet hebben? Het is goed om je daar bewust van te zijn.’

Magazine vernieuwd

Naast het interview is het online magazine ook aangevuld met nieuwe tips over hoe maak je de organisatie inclusief voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en inclusief taalgebruik. Je kunt ook nog steeds via het magazine de podcast beluisteren met Math Göbbels van De Bieb is meer, inspirator en adviseur Halima el Hajoui – Özen en wetenschapper Lise-Lotte Geutjes.