Wanneer heb jij voor het laatst iets geleerd? Grote kans dat je dacht aan een opleiding, training of cursus die je hebt gevolgd. Maar misschien heb je recent iets nieuws gelezen of gedaan of heeft een ander je iets nieuws verteld of uitgelegd. Er is een wereld aan mogelijkheden om te leren; van een training volgen (formeel leren) tot leren van een collega in je dagelijkse werk (informeel leren). Het is belangrijk om in de bibliotheek voor de verschillende manieren van leren oog te hebben, dit te faciliteren en medewerkers hiermee te verleiden. Elke medewerker heeft namelijk een eigen persoonlijke voorkeur voor leren. Cubiss heeft een bundel geschreven over manieren om informeel leren in de praktijk te stimuleren en te verleiden, met 17 inspirerende voorbeelden.
Recente berichten
- Voer gesprekken in ´nieuwe stijl´ met de interactieve gesprekskaart
- Coachend leidinggeven
- Draag bij aan de toolkit ´Goed voorbereid met pensioen´
- Regionaal steunpunt ´HR-on demand´
- Update herziening competentieset bibliotheken
- Laatste plekken beschikbaar voor kosteloze coachtrajecten bibliotheekmedewerkers
- Zorg voor jezelf: vind je weg in hybride werken
- Nieuwe leergang: Strategische personeelsplanning op maat
- Advies over je loopbaan, vitaliteit of pensioen: aanmelden kan vanaf nu
- Online magazine Strategisch Personeelsbeleid
Tags
aanvragen
arbeidsgehandicapte
arbeidsmarkt
Arbeidsmarktanalyse
Bibliotheek
Bibliotheekcongres
bibliotheekmedewerkers
Bibliotheekwerk
bibliotheken
bijeenkomst
branche
Branche in beweging
Branche van de toekomst
BredeBieb Academy
campagne
Conferentie
denktank
dialoog
dienstverlening
Digitaal
Duurzame inzetbaarheid
ESF
gemeente
HR-netwerk
instrumenten
interview
inventarisatie
kennisdelen
LinC
loopbaanontwikkeling
loopbaanportal
manifest
Medezeggenschap
ondernemerschap
ontwikkelcheque
Participatie
seminar
subsidie
Superbibliothecaris
toekomst
Toolbox
Vitaal
Vrijwilligers
werken
Workshop