Heb je als bibliotheekdirecteur of HR-adviseur te maken met een toenemend vertrek van pensioengerechtigde medewerkers, personeel dat sneller op zoek gaat naar een nieuwe baan of krapte op de arbeidsmarkt? Om je te helpen omgaan met deze arbeidsmarktontwikkelingen heeft BibliotheekWerk de leergang Strategische personeelsplanning (SPP) op maat ontwikkeld. Ga aan de slag met jouw eigen aanpak SPP en implementeer deze direct in de bibliotheek.
Van aanpak naar implementatie
Tijdens de leergang ontwikkel je onder begeleiding van Moon HRM een aanpak die past bij de toekomstvisie van jouw bibliotheek. Je gaat direct met die aanpak aan de slag, zodat je na afloop zeker weet dat deze past bij de bibliotheek. Na afloop van de leergang implementeer je de aanpak in de bibliotheek en ontvang je vijf advies-uren van Moon HRM om de implementatie te borgen.
Voor wie?
De leergang is bedoeld voor bibliotheekdirecteuren en HR-adviseurs van openbare bibliotheken. Ook adviseurs werkzaam bij een POI kunnen zich aanmelden onder de voorwaarde dat zij aan de slag gaan met SPP bij een bibliotheek die valt onder de regio van jouw POI. De leergang is vooral geschikt voor bibliotheken die nog geen eigen aanpak en methodiek hebben voor SPP en die voor personele uitdagingen staan.
Let op: er is plek voor de directeuren / HR-adviseurs van drie bibliotheken. Alle bibliotheken kunnen meedoen, ongeacht grootte.
Data en locatie
De data en locatie(s) worden bepaald na selectie van de drie deelnemende bibliotheken. De start van de leergang is naar verwachting in februari of maart.
Wat kun je verwachten?
De leergang bestaat uit vier sessies, waar je samen met bibliotheekdirecteuren of HR-adviseurs van twee andere bibliotheken/POI’s aan deelneemt. Tijdens de eerste training wordt bepaald wie welke rol vervult bij de verschillende sessies. Als HR-adviseur word je parallel aan de sessies opgeleid volgens het train-de-trainer principe, waarin je de methodiek van de vijf stappen leert kennen. Met als resultaat dat je als HR-adviseur in staat bent om de methodiek daarna zelfstandig toe te passen.
Moon HRM (expert in SPP) begeleidt de leergang en hanteert het vijf-stappenmodel voor het maken van een SPP-aanpak op maat. Er zijn geen kosten verbonden aan de leergang.
Vijf-stappenmodel van Moon HRM
Programma
Het programma van de leergang bestaat uit vier sessies, waarin je tijdens iedere sessie daadwerkelijk met het geleerde aan de slag gaat. Alle sessies duren vier uur.
1. Kick-off: de ontwerpsessie
Resultaat: basisontwerp voor de aanpak van SPP binnen jouw bibliotheek.
2. Toekomstperspectief
Resultaat:
- Actuele ambities en een bijpassende strategie;
- Een aangepaste inschatting (lange termijn) van de formatie-ontwikkeling;
- Duidelijkheid van de veranderingen in functies en rollen;
- Zicht op wat er nog nodig is om ambities te realiseren.
3. Gap-analyse en speerpunten bepalen
Resultaat:
- Gap-analyse op afdelings- en bibliotheekniveau;
- Inzicht in de kansen en knelpunten in het toekomstige personeelsbestand;
- Een top drie van speerpunten voor een toekomst ‘proof’ personeelsbestand.
4. Van speerpunten naar aanpak
Resultaat: Een compleet plan van aanpak, inclusief benoeming van een eindverantwoordelijke om het plan binnen de bibliotheek uit te voeren.
Meer informatie en aanmelden
Heb je belangstelling voor de leergang SPP op maat? Dan kun je terecht bij Geraldine van der Meer van BibliotheekWerk via bibliotheekwerk@caop.nl of 070-37 65 984. Je meldt je aan uit naam van de bibliotheek waarvoor je werkzaam bent. Het is dus raadzaam eerst te overleggen over je aanmelding met de bibliotheekdirecteur/leidinggevende als je zelf niet die functie hebt.
Wil je meer weten over strategisch personeelsbeleid bij bibliotheken? Lees dan ook ons online magazine.
