Tips en praktijkvoorbeelden strategisch personeelsbeleid
BibliotheekWerk organiseert diverse activiteiten op het gebied van strategisch personeelsbeleid, waaronder trainingen en online sessies (themareeksen).
Binnen strategisch personeelsbeleid vallen verschillende thema’s zoals: het belang van ontwikkeling van medewerkers, diversiteit en inclusie en het aantrekken en behoud van personeel. Op deze pagina vind je informatie uit de trainingen over deze thema;s, inspirerende praktijkvoorbeelden, achtergrondinformatie en tips uit de bibliotheeksector en van buiten de sector om strategisch personeelsbeleid te verbeteren.
Lees het magazine Strategisch Personeelsbeleid
Thema 1: Ontwikkeling van medewerkers stimuleren en ondersteunen
Materialen training ‘Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling’
De themareeks ‘Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling’ bestond uit drie maatwerktrainingen en is gebaseerd op de bewezen aanpak ‘experimenterend groeien’. Deze trainingen werden gegeven door Sara van Broekhoven van The Future Talent Factory. The Future Talent Factory wil mensen prikkelen om te anticiperen op een onbekende toekomst. De themareeks richtte zich op het bewustmaken van de urgentie van blijvend ontwikkelen in de snel veranderende wereld.
Bekijk hieronder de materialen van de themareeks ‘Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling’.
- Dienend leiderschap: het team op de eerste plaats
- Praten met medewerkers over veranderingen vanuit teamrollen
- Oog voor de karakterrol 80% – 20%
- In gesprek over scenario’s van de toekomst; stappenplan naar toekomstscenario’s van de bibliotheek
- Transitieshifts van de huidige bibliotheek naar de bibliotheek van de toekomst
- Typen experimenten in de bibliotheek
- ‘Eigen regie draagt bij aan meer werkplezier en betrokkenheid’
Praatplaten
Tijdens de training ‘Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling in de toekomstgerichte bibliotheek’ werden trends en ontwikkelingen in de sector besproken. Op basis van deze trends en ontwikkelingen heeft van Broekhoven samen met de deelnemers van de training verschillende praatplaten ontwikkeld. De praatplaten zijn bedoeld als handvat om het gesprek binnen de organisatie aan te gaan over veranderingen in de sector en wat die veranderingen van medewerkers, leidinggevenden en HR/directie vraagt. Bekijk de platen hieronder.
Thema 2: Diversiteit en inclusie
Materialen training Diversiteit en Inclusie
De themareeks ‘Diversiteit en inclusie’ bestond uit drie online sessies. Vragen die aan bod kwamen tijdens deze online sessies waren: wat houdt een divers en inclusief personeelsbeleid nou precies in? Waarom zou je hier als bibliotheek op inzetten? Wat kan het jouw bibliotheek opleveren? En hoe kun je een inclusief en divers personeelsbestand realiseren?
Thema 3: Medewerkers aantrekken en behouden
Materialen training ‘Het aantrekken en behoud van personeel’
Bekijk hieronder de materialen van de training ‘Het aantrekken en behoud van personeel’, onder begeleiding van Ilse Jongeneelen en Jasmijn de Groot van de Consultancy Randstadgroep.
- Wat is de waarde van jouw lokale bibliotheek? Versterken eigen employer brand
- Behoud: In gesprek met de waaier van werkgeluk
- Werken op afstand: hoe houd je binding met je medewerkers?
Algemene achtergrondinformatie, tips en praktijkvoorbeelden
- ‘Ontwikkelen is samen experimenterend groeien’
- Willen, weten, kunnen: model stimuleren persoonlijke ontwikkeling
- Werksessies functieperspectief: zicht krijgen op veranderingen in je werk als medewerker en leidinggevende
- Het faciliteren van leren op de werkvloer (Cubiss)
- Kennisdocument Regie op je eigen loopbaan van de SER
- Wanneer heeft u voor het laatst iets geleerd? Niet-formeel leren in de praktijk (SoFoKleS)
- Code diversiteit en inclusie culturele sector
- Kennisportaal diversiteit SER
- ‘De Inclusiemarathon’, (door Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou, over diversiteit en gelijkwaardigheid op de werkvloer)
- Interview (podcast) van de Correspondent met de schrijvers van De Inclusiemarathon
- Podcast van BNR over objectief werven en selecteren
