Als leidinggevende kun je medewerkers begeleiden bij hun ontwikkeling door middel van coachend leidinggeven. Leidinggevenden en bibliotheekdirecteuren hebben de juiste training en ondersteuning nodig om bibliotheekmedewerkers op deze manier ‘coachend’ te kunnen begeleiden. Eind 2022 bereidt BibliotheekWerk met de sector een aantal activiteiten voor die leidinggevenden beter ondersteunen, zoals een steunpunt, een toolkit en een serie trainingen.
Steunpunt coachend leidinggeven
Bij het steunpunt kunnen leidinggevenden terecht met praktische en inhoudelijke HR-vragen waar ze in hun dagelijkse werk tegenaan lopen en waar ze door hun hoeveelheid taken en solistische functie zelf vaak niet aan toekomen. De bedoeling van dit steunpunt is de rol van leidinggevenden, en daarmee de cruciale rol die zij hebben in het begeleiden van medewerkers, te versterken. De voorbereidingen treft BibliotheekWerk samen met de bibliotheekbranche eind 2022. In 2023 wordt vervolgens een pilot gedraaid met het steunput om daarna verbeteringen te kunnen doorvoeren.
Toolkit en training coachend leidinggeven
In de bibliotheekbranche en daarbuiten zijn al veel instrumenten en informatie beschikbaar voor leidinggevenden om thema’s zoals vitaliteit, ontwikkeling, stress, loopbaan, pensioen en mobiliteit bespreekbaar te maken. Deze informatie wordt verzameld in een ‘toolkit’ en stelt BibliotheekWerk beschikbaar op de website.
Daarnaast ontwikkelt BibliotheekWerk samen met de bibliotheekbranche trainingen die vanuit de branche zelf gegeven kunnen worden. De leergang besteedt veel aandacht aan de onderwerpen visievorming, de organisatiecultuur en het voeren van dialoog met en tussen bibliotheekmedewerkers. Het streven is dat leidinggevenden zich medio 2023 voor de trainingen coachend leiderschap kunnen aanmelden.
Deze activiteiten zijn mede mogelijk gemaakt met MDIEU-subsidie.
