Doel: Voer het gesprek met de medewerker over werkdruk en werkplezier.
Voor wie: HR, leidinggevenden en medewerkers.
Omschrijving: Om het werkplezier te stimuleren en de werkdruk te verlagen is het van belang om als leidinggevende hierover in gesprek te gaan met je medewerkers. Met een goed gesprek kun je inspelen op diverse verwachtingen en behoeften die er zijn rondom inzet, resultaten, ontwikkeling en welbevinden. Continue ontwikkelingen en veranderingen vragen om afstemming tussen partijen.
De gesprekskaart is bedoeld als hulpmiddel voor gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers. Deze leidraad biedt handvatten en tips om op een prettige manier met elkaar in gesprek te gaan over de inzet van je talenten, je gezondheid, goed functioneren en werken met plezier. Binnen de bibliotheeksector, nu en in de toekomst.
De andere twee tools zijn ter ondersteuning voor het voeren van het goede gesprek over werkdruk, werkstress en werkplezier.
De gesprekskaart als hulpmiddel om het goede gesprek te voeren (BibliotheekWerk).
Gebruik de gespreksposter om de werkdrukbeleving, oorzaken hiervan en de oplossingen hiervoor te bespreken als individu of als team (BibliotheekWerk).
Bekijk de gespreksleidraad over werkstress (Arboportaal).
