Loopbaanstappen in de bibliotheek: Lidewij vertelt

Eigenlijk ben ik opgegroeid in de bibliotheek, vertelt Lidewij. Ik kwam er als kind vaak. Mijn moeder werkte zelfs in de vakbibliotheek van een ziekenhuis. Toch kwam er pas later bij mij het besef dat ik ook bij een bibliotheek zou kunnen werken. Dat halleluja-moment had ik toen ik een vacature voor het Probiblio Traineeship zag.

Ik was net afgestudeerd en vond dat ik praktische skills miste. Dit traineeship speelde daarop in, en ik kon in de cultureel maatschappelijke hoek werken. Ik werd aangenomen en heb drie totaal verschillende opdrachten gedaan.

‘Eigenlijk ben ik opgegroeid in de Bibliotheek, maar het besef kwam later dat je er ook kan werken’

Dat is een geweldige manier om veel te leren en te ontdekken. Alleen, een traineeship betekent wel een tijdelijke baan, toch? Dus daar volgde een ‘gedwongen’ loopbaanstap aan het eind?

Ja, dat klopt. Het traineeship omvatte drie opdrachten van elk acht maanden met veel studie en intervisie tussendoor. Mijn laatste opdracht was het opzetten van een team programmering bij De Bieb voor de Zaanstreek. Er moest hard gewerkt worden, nieuw aanbod organiseren met nieuwe medewerkers.

Als coördinator maakte ik alle vacatures. En bij eentje heb ik gezegd: deze wil ik zelf wel invullen na mijn traineeship.

Was dit dan ook jouw droombaan, deze vacature van programmamaker?

Deels wel, met geweldige collega’s en een interessante organisatie. Het team Programmering opbouwen vanaf het nulpunt. Maar inhoudelijk kwam ik er gedurende mijn contract achter dat dit soort werk toch niet helemaal bij me past. Het is vooral veel praktisch regelen. Terwijl ik warm loop voor de grote lijn, beleidsmatig en strategisch denken. Ik ben bijvoorbeeld erg goed in het overzichtelijk op papier zetten van beleid en strategie, complexe keuzes maken en daarover begrijpelijk communiceren; in de functie van programmamaker was dat niet nodig.

Aan de andere kant zag ik dat de andere programmamakers die ik had geworven als een speer gingen. Helemaal in hun element en alles supergoed voor elkaar kregen. Maar zelf kon ik daar niet in mee.

Dus voor jou pakte deze functie niet goed uit, en toen?

Ik hoopte, misschien al wel voordat ik solliciteerde maar ook later, dat het zwaartepunt van de functie zou verschuiven van uitvoering naar coördinatie. Dat bleek niet mogelijk. Ik heb in het gesprek met mijn leidinggevende eerlijk aangegeven waar mijn ambitie ligt, maar helaas is hiervoor is op dit moment geen plek binnen de organisatie.

Ik heb nog een contract tot augustus 2026, deze wordt niet verlengd. En nu ben ik op zoek naar een andere baan.

Wat jammer dat het niet uitpakte zoals je had gehoopt, Lidewij. Dat betekent weer een loopbaanstap maken op korte termijn. Heb je nu een duidelijker beeld van wat voor soort functie bij je past?

Toch wat minder uitvoering en details! Met meer ruimte om overkoepelend te werken, op strategisch niveau. Vaak zit dat in MT-functies verweven, en ik ben daar nu nog te ‘junior’ voor. Dat vind ik wel lastig. Ik zoek iets er tussenin, zoals de opdrachten die ik tijdens het traineeship heb gedaan. Het analytische, echte hersenkrakers, daar word ik blij van en heb ik nodig.

Ik ben een echte bieb-miep, maar ik kijk ook verder. Er zijn veel culturele organisaties waar ik nog nooit van gehoord had, en die wel heel interessant zijn. Bijvoorbeeld musea, of organisaties in de cultuureducatie. En een aantal vrienden van mij werkt in het Erfgoed, ook interessant!

Hoe pak je jouw zoektocht naar een nieuwe baan en organisatie aan?

Het meest door bij mezelf na te gaan: “wie van mijn collega’s en vrienden heeft een baan die me echt leuk lijkt?” Met hen ga ik in gesprek over hun functie, en vraag ik hoe ze aan die baan gekomen zijn. Dat blijkt vaak via interne doorstroming te zijn. Of er is een eigen functie gecreëerd op basis van de persoon. Dat is voor mij niet mogelijk nu, mogelijk op termijn wel.

Ik kijk ook veel op de website van Culturele Vacatures. Want dan kan ik ook breder kijken dan alleen in de bieb-sector. En ik ben actief op LinkedIn en Instagram. Op LinkedIn heb ik zelf een oproep gedeeld dat ik zoek naar een nieuwe baan. Maar ik kijk er ook voor vacatures.

Waar ik steeds beter in wordt, is het kritisch kijken naar vacaturetitels. Mijn verwachtingen op basis van de beschrijving klopt niet altijd met de praktijk. Soms is de inhoud juist aansprekender dan verwacht, vaak juist minder. Tijdens een sollicitatiegesprek blijkt de functie dan toch voornamelijk operationeel.

Je raakt zo behoorlijk ervaren in het zoeken van een baan. Heb je tips voor andere bieb-ers die op zoek zijn?

Veel in gesprek gaan met mensen. En dan durven vragen waar ze jou wel zien werken of waar ze je goed in vinden. Dat heeft mij erg geholpen in het onderzoeken van de richting die ik op wil. En in het schrijven van sollicitatiebrieven kun je daar uit putten.

Die gesprekken geven je positieve energie. Het zoeken en afgewezen worden is soms gewoon niet leuk, een fijn gesprek geeft je dan een broodnodige boost. Mijn ervaring is dat iedereen open staat voor het gesprek. Niemand zegt nee of ziet je als ‘concurrentie’.

Een andere tip is: goed doorvragen op de inhoud van de functie. Past dat echt bij je of niet. Ik gun mezelf daarvoor nu echt de tijd om een functie en organisatie te vinden waarbij ik een goed gevoel heb. Waarschijnlijk heb ik er zelf een gevonden.

’Vraag goed door op de inhoud van de functie. Zo kom je er achter of dat echt bij je past.’

Wat leuk, dus al het harde werken heeft wat opgeleverd!

Het is nog niet helemaal rond. Maar ik heb goede gesprekken gehad bij een bieb die ik indirect al kende, en ik hoop dat dit mijn nieuwe baan wordt. Ik ben op zoek naar een stabiele organisatie, met ruimte om te innoveren; dat lijkt erg goed te zitten. Alleen is het wel parttime, dus wellicht blijft een deel van mijn zoektocht doorgaan.

Een loopbaan is nooit af. Maar wat fijn dat je iets in het vooruitzicht hebt waar je flink wat energie van krijgt. Mogen we je nog eens vragen naar het vervolg?

Jazeker. Ik vind het belangrijk om elkaar te inspireren, dus graag! En tussendoor is iedereen welkom op mijn Instagram en LinkedIn.

Dankjewel Lidewij, veel succes!