Behoud van jonge medewerkers in de bibliotheek

Wat kan er in de bibliotheekbranche gedaan worden voor het behoud van jonge medewerkers? Stichting BibliotheekWerk heeft samen met jonge medewerkers van verschillende bibliotheken die deelnamen aan de Denktank Aantrekkelijk Werkgeverschap gekeken naar wat zij belangrijk vinden aan de plek waar ze werken en wat de bibliotheekbranche voor hen aantrekkelijker kan maken.

Wat bleek: jonge medewerkers in de bibliotheekbranche verlangen over het algemeen naar een werkklimaat waarin ze zich kunnen ontwikkelen, kunnen bijdragen aan betekenisvolle maatschappelijke impact en zich ondersteund voelen in hun werk.

Met deze en aanvullende inzichten verzameld tijdens de Denktank Aantrekkelijk Werkgeverschap zijn drie handreikingen gemaakt: voor de bibliotheek, voor de branche, en voor jonge medewerkers.

De handreikingen voor de bibliotheek en de branche geven handvatten voor het aantrekken en behouden van jonge medewerkers en het verbeteren van de algehele werkbeleving binnen de branche. In de handreiking voor jonge medewerkers vind je wat je zelf als jonge medewerker in de bibliotheek kunt doen om een fijne werkplek te creëren.

Goed werkgeverschap volgens jonge medewerkers in het kort:

Jonge medewerkers in de bibliotheekbranche vinden verschillende dingen belangrijk voor goed werkgeverschap:

• Carrièremogelijkheden: zichtbare kansen om door te groeien en zich te ontwikkelen.
• Flexibiliteit en werkplezier: ruimte in werktijden en werkplek, en een goede balans tussen werk en privé.
• Maatschappelijke impact: duidelijk zien en voelen wat hun werk betekent voor de samenleving.
• Veilige en inclusieve werkomgeving: een plek waar je gezien wordt, waar feedback normaal is en waar sociale veiligheid belangrijk is.