Als directeur en medezeggenschap eerder medewerkers betrekken bij het innoveren en toekomstbestendig maken van de bibliotheek. Eerder en op tijd goed samenwerken als directeur en medezeggenschap. Daarover gaat deze nieuwe brochure met handige tips en ervaringen uit de praktijk.

De nieuwste arbeidsmarktanalyse openbare bibliotheken van BibliotheekWerk is nu beschikbaar. Deze arbeidsmarktanalyse schets een beeld van de huidige en toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen.

Het is niet meer mogelijk de Ontwikkelcheque aan te vragen.Bibliotheekmedewerkers hebben de afgelopen tijd volop de Ontwikkelcheques aangevraagd, waardoor het maximum aantal van 250 aanvragen is bereikt. Daarnaast is de deadline van 1 juli verstreken.

Opleidingen, opleidingsbeleid en vakontwikkeling. Deze onderwerpen staan centraal tijdens de hr-bijeenkomst op 9 oktober, voor openbare bibliotheken. Naast inhoudelijke informatie biedt de bijeenkomst volop ruimte voor kennisdeling, dialoog en ontmoeting.

Hoe betrekt als directeur, hr en or medewerkers bij de bibliotheek als organisatie? Hoe komt u te weten wat zij denken over bijvoorbeeld veiligheid op de werkvloer of arbozaken? Een goed functionerende medezeggenschap is hiervoor essentieel.

Bijna alle openbare bibliotheken zetten tegenwoordig naast beroepskrachten vrijwilligers in. Soms gaat het om enkele en soms om veel meer. De betaalde beroepskrachten vormen qua uren inzet veruit de meerderheid.

Wilt u meehelpen om bibliotheken inzicht te geven in arbeidsmarktontwikkelingen in de branche en de gevolgen hiervan? Vul dan de enquête voor bibliotheekdirecteuren of -medewerkers in. Met uw antwoorden brengt BibliotheekWerk de ontwikkelingen en behoeften van openbare bibliotheken en bibliotheekmedewerkers in kaart.

Zet 20 september 2018 alvast in uw agenda! BibliotheekWerk organiseert dan voor het tweede achtereenvolgende jaar de landelijke medezeggenschapsdag. De dag staat in het teken van de betrokkenheid van medewerkers bij de medezeggenschap.

Van de directeuren en hr-medewerkers van openbare bibliotheken heeft 59 procent behoefte aan een hr-netwerk voor kennisdeling. Dat blijkt uit een onderzoek naar de behoefte aan zo’n netwerk in de sector.

Mischa van Vlaardingen in zijn gastblog voor BibliotheekBlad: ‘In Rotterdam zeggen we: Een ondernemingsraad moet af van de angst “vuile handen” te maken. Hij moet het aandurven op tijd met de bestuurder aan tafel te willen zitten, zoals voor een reorganisatie.’