Wat zijn de randvoorwaarden voor een succesvolle landelijke aanpak van bijscholing? Welke opleidingsstructuur sluit nauw aan op de praktijk en behoefte binnen bibliotheken?

Veel bibliotheekmedewerkers hebben in 2017 en 2018 een ontwikkelcheque aangevraagd voor gesprekken met een loopbaancoach.

BibliotheekWerk heeft een profiel aangemaakt op LinkedIn. Meld je aan en je ontvangt als eerste nieuws over projecten waar je aan kunt deelnemen.

De belangrijkste uitkomsten van het onderzoek naar zelfroosteren bij bibliotheken staan nu op een rij in een infographic. Zoals redenen voor zelfroosteren, het effect op medewerkerstevredenheid en de capaciteitsplanning.

Bibliotheken hebben te maken met tal van demografische, politieke, economische, sociale en technologische ontwikkelingen. Daardoor veranderen de aard van de bibliotheken en bijbehorende werkzaamheden behoorlijk. Daarom heeft BibliotheekWerk op basis van een uitgebreide analyse de belangrijke arbeidsmarktopgaven binnen de sector geïnventariseerd.

Transparantie, duidelijke gedeelde sociale normen en heldere afspraken: dat zijn de belangrijkste voorwaarden voor succesvol zelfroosteren. BibliotheekWerk deed daar in opdracht van de cao-partijen tussen februari en mei 2019 onderzoek naar. Het onderzoeksrapport bevat een inventarisatie van de huidige stand van zaken, aanbevelingen en praktijkvoorbeelden.

Per 1 juni 2019 heeft BibliotheekWerk het Landelijk HR-netwerk openbare bibliotheken overgedragen  aan de bibliotheekbranche.
Om het netwerk goed te borgen, neemt SPN het Landelijk HR-netwerk per 1 juni 2019 onder haar hoede. SPN gaat zich onder andere inzetten om de bekendheid van- en kennisdeling in-het HR-netwerk te vergroten.

Er zijn al twee bibliotheken die de begeleiding bij de aanpak van werkdruk hebben aangevraagd.
Is jouw bibliotheek de volgende? De begeleiding is speciaal voor teams bij bibliotheken, op maat gemaakt en kosteloos.